Sobre nosotros
La empresa Podium AS fue fundada en 2002, pero nuestro trabajo ya comenzó en 1994. Durante estos años, hemos crecido y nos hemos convertido en un proveedor líder de cursos y servicios calificados y orientados al trabajo para NAV, los consejos provinciales y el mundo empresarial.
Contamos con experiencia especializada en ayudar a los solicitantes de empleo en la transición al trabajo remunerado, los estudios u otras cualificaciones. A través de nuestro trabajo de desarrollo educativo, nos hemos especializado en
inclusión, adaptación individual, cualificación profesional y difusión a la vida laboral.
Podium ofrece una amplia gama de cursos, formación
y servicios de seguimiento, tanto para jóvenes como para adultos. Estas medidas se ocupan tanto de las medidas puras de orientación profesional
con colocación laboral y capacitación laboral, aclaración,
proceso de seguimiento y calificación que conduce a
desarrollo de habilidades formales.
Manejador de la misión social de Podium todo sobre
un forastero
a un puesto de trabajo
Podium asume la responsabilidad social
y trabaja activamente con los objetivos de sostenibilidad de la ONU.
En nuestros cursos y medidas de cualificación y mejora de competencias, ofrecemos medidas en el campo de la cualificación basada en juegos para particulares que completarán VGS, asistencia a estudiantes que entrarán en aprendizaje, una serie de cursos profesionales en, limpieza, barista, ventas y cursos de servicio, codificación, competencia básica en TI y establecimiento con evaluación vocacional.
Estamos ubicados con 15 departamentos en el sur de Noruega y 3 departamentos en el oeste de Noruega con aprox. 100 empleados La oficina central está en Nydalen en Oslo.
"Cuando los participantes de nuestro curso dicen que recuperan la fe en el futuro, experimentan la alegría de aprender y se ponen a trabajar, o aprueban un examen gracias a Podium, nos da tanto satisfacción laboral como fuerza para continuar nuestro trabajo de convertir a un outsider en un empleado."
Silje Henriksen,
CEO podio AS
La gente en podio
Silje Henriksen
CEO
Havar Willadsen
Jefe de departamento Fredrikstad, Sarpsborg y el Imperio Romano
Kristin Kvalsgard
codirector
Havar Willadsen
Jefe de departamento Fredrikstad, Sarpsborg y el Imperio Romano
Randi J Bjerke
Jefe de departamento Drammen
Havar Willadsen
Jefe de departamento Fredrikstad, Sarpsborg y el Imperio Romano
Havar Willadsen
Jefe de departamento Fredrikstad, Sarpsborg y el Imperio Romano
Havar Willadsen
Jefe de departamento Fredrikstad, Sarpsborg y el Imperio Romano
Socios colaboradores
Desde 2020, Podium AS ha tenido una colaboración estratégica conBucle de trabajoyJugar biendonde colaboramos en la entrega conjunta de conceptos de curso como Head of Code, calificación basada en juegos en materias escolares y competencia informática básica. La colaboración comercial contribuye a un mayor desarrollo de servicios y un emocionante trabajo de desarrollo educativo.
El grupo
Podium es parte del grupo Jobzone, que consiste en la empresa matriz Jobzone AS y sus subsidiarias
Jobzone Norge AS, Jobzone Suecia AB, HR-huset AS,
Podium AS y Nordic Care AS.
Las empresas individuales están especializadas en sus respectivos campos, lo que significa que, en general, tenemos una amplia experiencia en todos los aspectos de la búsqueda de empleo, los servicios de empleo, la contratación, los recursos humanos y la reestructuración.
Nos encontrarás aquí
Las direcciones enlazan con Google Maps para que puedas encontrarlas fácilmente.
Oslo/Nydalen
(Oficina central)
0484 Oslo
945 00 200 - Stablero central
952 27 345 - Silje Henriksen
Agder
Podium arranca en Arendal, Kristiansand y Mandal en agosto de 2023
Contáctanos durante el proceso de contratación:
480 06 603
95227345
Jobzone og åpenhetsloven
Som en del av Jobzone-konsernet, er Podium en positiv støttespiller til et lovverk som fremmer respekten for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Jobzone-konsernets felles verdier er viktig i hele dette arbeidet. Åpenhetsloven stiller krav til hvordan vi som selskap skal foreta aktsomhetsvurderinger med offentlig tilgjengelige redegjørelser. Et vesentlig element i lovverket er informasjonskravet, som krever åpenhet om de aktuelle temaene. Det innebærer redegjøring av det arbeidet vi gjør for å sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle ledd av vår virksomhet.
Les hele redegjørelsen fra konsernet HER
